Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une parenthèse dédiée à la réflexion sur soi, pour envisager un projet professionnel qui a du sens, en accord avec ses aspirations, ses valeurs, inscrit dans une réalité.
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé permettant de faire le point sur son parcours professionnel et personnel. Il vise également à identifier et valoriser ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses intérêts et de comprendre son mode de fonctionnement au travers de sa personnalité.
Véritable travail introspectif, aidé par notre méthode d’analyse, nos outils, nos échanges, le bilan de compétences favorise la prise de conscience de son potentiel. Il donne à chacun une vision éclairée de ses objectifs professionnels, de ses atouts, ses talents afin d’envisager des pistes concrètes pour son évolution de carrière, sa reconversion ou son développement personnel.
Quelles sont les raisons de faire un bilan de compétences ?
- je ressens de la lassitude, un manque de motivation dans mon poste
- je me questionne sur mes envies, sur ce qui a du sens pour moi
- j’aime mon métier, mais je ne me sens plus à ma place dans mon entreprise
- j’aimerais changer de poste mais je ne sais pas ce que je peux faire d’autres?
- je suis en transition professionnelle et j’aimerais avancer vers un nouveau projet
- j’ai un projet de reconversion, j’aimerais savoir si c’est un bon choix?
- j’ai besoin de prendre du temps pour moi, mieux me connaître, faire le point pour envisager un projet professionnel qui me correspond pleinement…
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui se questionne sur son avenir professionnel: Salarié, cadres, indépendant, demandeur d’emploi…
Comment se passe un bilan de compétences?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui se déroule sur une période de 2 à 4 mois, durant laquelle vous examinez votre situation actuelle et vous avancez vers un nouveau projet professionnel pas à pas avec l’aide d’un consultant spécialisé.
Un bilan de compétences se déroule en 3 temps selon l’article R6313-4 du Code du Travail, il comprend :
1. Une phase préliminaire
Elle correspond à l’analyse de votre demande et permet de définir vos besoins et les objectifs du bilan.
2. Une phase d'investigation
C’est la phase la plus importante et la plus longue: on va s’attacher à analyser votre parcours professionnel et explorer vos aptitudes, vos motivations, vos centres d’intérêts, votre personnalité afin d’ouvrir le champ des possibles et d’élaborer un projet professionnel réaliste.
3. Une phase de conclusion
Cette dernière étape permet de synthétiser tout le chemin parcouru, de sélectionner les moyens nécessaires à la réussite du nouveau projet professionnel. Vous allez pouvoir envisager un plan d’actions et planifier sa mise en œuvre.
Découvrez les offres bilan APE
Le bilan Focus
affiner sa vision vers un projet professionnel réussi
20H d’accompagnement
En présentiel ou en distanciel
Eligible au CPF
Le bilan Impulsion
Donner une impulsion nouvelle à votre carrière
24H d’accompagnement
En présentiel ou en distanciel
Eligible au CPF
Le bilan Réalisation
S’inscrire dans la durée pour une vision nouvelle
24H d’accompagnement + 5H coaching
En présentiel ou en distanciel
Eligible au CPF
Certifications et Engagements
Le cabinet A PART ÊTRE est certifié QUALIOPI dans les catégories « Actions de formation et Bilan de compétences ».
Nos engagements vis à vis de nos bénéficiaires:
- Confidentialité des informations partagées et de l’ensemble des résultats
- Respect de la vie privée
- Objectivité et neutralité
- Ecoute active et personnalisation des moyens pour l’atteinte des objectifs
